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山东淄博市博山区“智力回归”吸引“凤还巢”

日期:2017-04-13

为进一步深化人才发展体制机制改革,充分挖掘人才智力资源,推进人才资源供给侧结构优化,今年以来,淄博市博山区坚持“柔性引才”理念,鼓励引导博山籍和有博山情结的各类优秀人才以智力服务、创新合作、介绍引荐、回乡创业等形式回馈家乡建设。

建立五大信息库。通过下发通知、发布信息等方式,由区直有关部门牵头,动员全区各单位、各部门广泛开展走访调研,对博山籍在外人才进行一次大范围的调查统计,收集、整理博山籍在外的党政人才、企业经营管理人才、高层次科技人才、优秀高校学子以及外出务工高技能人才等信息,开发人才信息管理软件,分类建立博山籍在外人才信息库。同时,各镇(街道、开发区)也建立本辖区范围的优秀人才信息库。信息库实行分级维护管理,资源共享。

开展五大活动。紧密结合招商引资工作,通过进一步整合区内企事业单位,各类企业、工业园区岗位资源,依托网络、微信、短信等平台,加强与在外人才的沟通联系,适时组织开展“智力回归”计划系列活动,包括开展“情系博山.故乡行(故地行)”、博山籍企业家投资洽谈会、博山籍高校学子专场招聘会、博山籍外出务工技能人才返乡招聘会等活动。

推动常态化建设。建立信息收集定期录入更新制度,全区各单位在人员调配、经济交往、技术合作、贸易洽谈、项目申报、招商引资等工作中注意收集在外人才信息,对各类人才实行动态管理,及时补充,原则上每季度更新一次。同时,各相关部门采取座谈、拜访、慰问等多种形式,定期或不定期地与在外人才进行联系,加强与在外人才的情感联络,增强在外人才对家乡的归属感、认同感,进一步畅通博山籍人才联络渠道。此外,定期举办“情系博山”系列活动,实现活动常态化,积极搭建人才和智力回归平台,真正实现在外人才“感情回归、智力回归、人才回归、经济回归”,共同推动博山科学发展、跨越发展。

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